A justiça dos Estados Unidos não aceitou a acusação de discriminação religiosa feita por um fiel das Testemunhas de Jeová contra a empresa em que ele trabalhava no país, uma grande rede de supermercados.
A rede de supermercados em que o fiel das Testemunhas de Jeová trabalhava como caixa decidiu participar de uma campanha de arrecadação de fundos para doações de ceias natalinas para famílias carentes. A orientação da rede de supermercados é que seus funcionários nos caixas pedisse os clientes que comprassem um cartão que sua venda era revertida para a compra das ceias natalinas.
Alegando ser contra sua fé, o funcionário fiel das Testemunhas de Jeová comunicou a administração da rede de supermercados que não participaria da campanha natalina e a empresa decidiu respeitar sua decisão transferindo ele para outro setor onde ele trabalharia menos horas e ganharia menos.
O fiel das Testemunhas de Jeová não aceitou ter redução do seu salário durante o período natalino em que não estaria trabalhando no caixa e pediu férias. Tempo depois ele entrou com uma ação na justiça alegando que a redução de seu salário era uma forma de punição da rede de supermercados contra sua fé.
A justiça entendeu que a rede de supermercados não cometeu discriminação religiosa conforme alegou o fiel das Testemunhas de Jeová, pois ele foi transferido para um outro setor onde não participaria de qualquer atividade ligada ao Natal.
A justiça também entendeu que foi legal a rede de supermercados reduzir o salário do fiel das Testemunhas de Jeová, pois ele trabalharia menos horas em um cargo inferior ao de caixa.
Fontes da informação: jdsupra.com/legalnews/job-reassignment-with-reduced-hours-and-7050168/
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